ゴアは一人ひとりを大切にしています。人種、性別、ジェンダー・アイデンティティー、性的指向、年齢、宗教、経歴、政治的信条、その他の個人識別要素に関わらず、誰でも受け入れるという、私たちの信条と原則の中に表明された約束を、一人ひとりのアソシエートに体験してほしいと願っています。

ダイバーシティーとインクルージョンは、アソシエートたちの関与を引き出す職場環境を維持するために、極めて重要な要素です。私たちのエンタープライズが強くなるのは、多様な経歴、才能、着眼点を受け入れるとき、一人ひとりがお互いのユニークな貢献を認識し合うとき、そして賢い事業判断を下すためにエンタープライズ中の知識を結集したとき－そのとき、私たち全体の力は、個々の力の合計を真に上回ります。

エンタープライズとしてのゴアを差別化しているのは、私たちのアソシエートたちです。、アソシエートたちの幅広い着眼点、才能、経歴は、これまで60年にわたってゴアの原動力であり、これからも私たちの背中を押し続けるでしょう。すべてのアソシエートが日々ベストな仕事を尽くせる、成功したエンタープライズを目指して。

アソシエートネットワークは、ネットワーキング、自己啓発、教育、奉仕活動へのイニシアチブを推進する各種の自主組織グループから成ります。現在、世界各地のゴアの職場で結成されているネットワークには、次のような人々を支援するグループがあります：アフリカ系アメリカ人、アジア系、ラテン・ヒスパニック系、LGBT、アメリカ先住民、障がい者、兵役経験者、女性、世代間の対話、様々か出身国から成る欧州アソシエートたち、健康的なワークライフバランス。

ゴアでは、すべてのアソシエートたちが成長し困難でもやりがいと報いのあるキャリアを築く機会を持てるよう、次のようなリソースを提供しています。

• ゴアのカルチャーと価値観を学ぶためのオリエンテーション
• 成長と自己啓発を支援するスポンサー
• ダイバーシティーに関連する自己啓発プログラム

ゴアでは、職場でのダイバーシティーと同様に、アソシエートが家庭で抱える多様なニーズについても認識しています。私たちはワークライフバランスのニーズを叶える柔軟性をもたらすツールやリソースを、次のとおり用意しています。

• 社内研修、継続的学習、社外研修
• 養子縁組補助
• フレックスタイム制やその他の取り決め

アソシエートを尊重することは、ゴアの創立以来の特徴です。アソシエートたちの多様な着眼点、経歴、ニーズを尊重して初めて、ゴアでアソシエートたちを真に成長させることができます。そしてアソシエートたちが成長して初めて、ゴアも成長できるのです。

ゴアについてさらに詳しく

• ゴアの企業文化
• 私たちの信条と原則
• ダイバーシティー（多様性）
• ゴアで働くということ