福利厚生


戸外でヨガを楽しむアソシエート

報酬に関するゴアの考え方は、フェアネス、長期的視野、そして「全員がひとつ船の上」という私たちの基本理念に基づいています。

ゴアの成功は、アソシエートのケイパビリティーと創造性によってもたらされるものです。そのためゴアの福利厚生の内容と仕組みは、アソシエートの貢献がもたらすエンタープライズの価値を反映するものになっています。ゴアの福利厚生プログラムは包括的なもので、対外的に非常に競争力のある内容です。

福利厚生の具体的な内容は地域によって異なります。詳細については、選考過程でご説明します。

世界各国におけるゴアの福利厚生プログラムには、次のような内容が含まれます。

  • 特別退職金制度(SRA):SRAは、ゴアの福利厚生プログラムの中心的なものです。企業年金制度に加え、エンタープライズの企業価値に連動した一時金をSRAとして支給し、アソシエートの退職後の経済的安定に寄与します。アソシエートは、SRAを通じてエンタープライズの成長を分かち合うことが可能です。
  • 医療・厚生制度:ゴアは世界各国で、内科、歯科、眼科をはじめとする数々の医療保険を提供しています。日本では健康保険組合へ加入し、アソシエートとその家族の病気・けが・死亡・出産への保険給付を行っています。
  • 各種保険:アソシエートとその家族向けに、団体生命保険や長期障害所得補償保険、労災上乗せ保険を提供しています。
  • ワークライフバランス:ゴアが提供する福利厚生やサービスプログラムは、仕事と家庭のどちらも忙しいアソシエートに、バランスを取るための支援を提供します。フレックスタイム制度によりアソシエートのワークライフバランスを実現しており、また育児休業および介護休業制度に加え、有給での介護および看護休暇の提供を通して育児・介護をしながら働くアソシエートをサポートしています。
  • プロフェッショナルデベロップメント:ゴアは、各個人がエンタープライズの成功を支えるとともに、その人が持つ関心に合ったキャリアパスを見つけることをサポートしています。詳しくはゴアでの成長とデベロップメントをご覧ください。