ダイバーシティー、エクイティー＆インクルージョン（DE＆I）
ゴアでは、一人ひとりが大切な存在です。
私たちは、年齢、能力、障害、性自認、国籍、人種、宗教、性的指向、その他の個人を識別する要素に関わらず、私たちの基本理念と指針となるプリンシプル（原則）に約束されたインクルージョンを、すべてのアソシエートに体験してほしいと願っています。
ダイバーシティーとインクルージョンは、働きがいのある職場環境を維持し、エンタープライズの目標を達成するために、極めて重要な要素です。多様なバックグラウンド、才能、視点を受け入れ、一人ひとりがお互いの貢献を認識しあい、エンタープライズ全体の知識を結集して優れた経営判断を下すことで、私たち全員の力はそれぞれの力の単なる足し合わせではなく、それ以上の力になると考えています。
エンタープライズとしてのゴアを差別化しているもの。それは、アソシエートの存在に他なりません。アソシエートが持つ多様な視点、才能、経験は、これまで65年以上にわたってゴアの原動力であり続けました。そしてこれからも、自分の力を発揮できるエンタープライズであり続けるため、アソシエートは進んでゆきます。
アソシエートネットワークは、ネットワーキング、人材開発、教育、アウトリーチなどの取り組みを推進する自発的な活動グループです。現在、世界各地のゴアの職場で結成されているネットワークには、次のようなグループがあります。
- 障害とともに、誰もが自分らしくいられる環境づくりと学び、エンパワメントの推進
- アフリカ系アメリカ人
- アジア太平洋
- 女性のグローバルレプレゼンテーション
- プライド・アライアンス
- グラスルーツサステナビリティー
- カレイドスコープ
- ラテン・ヒスパニック、中東および北アフリカ系
- ネイティブアメリカンおよびアメリカ先住民
- 次世代EMEA
- シルバー・レボリューション
- 退役軍人
これらのネットワークは、さまざまな文化、世代、ジェンダー、国籍への理解を深めることを促しています。また、つながりを築き、互いに支えあいながら、個人的にも仕事の面でも成長する機会を提供しています。
ゴアで働く全てのアソシエートが成長する機会を得られ、チャレンジングでもやりがいあるキャリアを築けるよう、次のようなサポートを用意しています。
ゴアのカルチャーと価値観を学ぶためのオリエンテーション
成長と人材開発を支援するスポンサー
人材開発プログラム
ゴアでは、職場でのダイバーシティーと同様に、アソシエートが家庭で抱える多様なニーズについても認識しており、ワークライフバランスのニーズを叶える柔軟性をもたらすツールやリソースを用意しています。
- 社内トレーニング、継続的学習、会社が認定する社外教育機会の活用を支援
- フレキシブルな就業時間やハイブリッド/在宅勤務制度の導入など、仕事や役割に応じた柔軟な働き方
アソシエートを尊重することは、ゴア創立以来の特徴です。アソシエートたちの多様な視点、経歴、ニーズを尊重して初めて、ゴアでアソシエートたちを真に活躍させることができます。そしてアソシエートたちが活躍して初めて、ゴアも成長できるのです。